Personalabbau und Outplacement – Fehler vermeiden und richtig vorgehen

Downsizing bei der Arbeit: häufige Fehler von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Es ist wichtig, in verschiedenen Angelegenheiten eine rechtlich kompetente Person zu sein. Besonders wenn es um das Arbeitsgesetz geht. Was müssen Sie wissen und welche Maßnahmen müssen Sie ergreifen, wenn Sie bei der Arbeit entlassen werden?

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Wer sollte nicht abgekürzt werden

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist illegal:

Downsizing bei der Arbeit: häufige Fehler von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • mit einem Mitarbeiter, der derzeit krankgeschrieben oder im Urlaub ist;
  • mit einem Mitarbeiter, dessen Kind das 3. Lebensjahr noch nicht vollendet hat;
  • Wenn ein Mitarbeiter ein Kind bis zu 14 Jahren alleine großzieht (, wenn es etwas Besonderes ist, erhöht sich die Alterskategorie auf 18 );
  • Der Mitarbeiter hat eine große Familie ( mit einer behinderten Person und einem Kind unter 3 Jahren ).

So vermeiden Sie Entlassungen bei der Arbeit

Erstens ist es immer notwendig, die Papiere nach sorgfältigem Studium zu unterschreiben, da es nicht ungewöhnlich ist, dass Arbeitgeber sie rückwirkend ausfüllen. In Zukunft wird ein solcher Fehler die Rechte des Arbeitnehmers (Rentners) weitgehend beeinträchtigen und es ihm nicht ermöglichen, ihn vor illegalen Handlungen der Organisation zu schützen.

Mitarbeiter mit hoher Produktivität und ausreichendem Qualifikationsniveau haben also den Vorteil, dass sie nicht in die Liste der reduzierten Mitarbeiter aufgenommen werden. Was tun bei Entlassungen bei der Arbeit, wenn beide Faktoren gleich sind?

Nach sorgfältiger Prüfung der erforderlichen Unterlagen bevorzugt der Arbeitgeber die Arbeitnehmer:

  • mit 2 oder mehr Pflegebedürftigen;
  • die keine selbständigen Familienmitglieder haben;
  • mit einer langen und vor allem kontinuierlichen Berufserfahrung;
  • Studenten von Universitäten oder Fachhochschulen, technischen Schulen;
  • an Teilnehmer an Feindseligkeiten;
  • ehemaliges Militärpersonal ( die Dauer der Entlassung aus dem Dienst sollte zwei Jahre nicht überschreiten );
  • mit Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen.
  • Downsizing bei der Arbeit: Arbeitnehmerrechte

    Grundlegende Mitarbeiterrechte:

    Downsizing bei der Arbeit: häufige Fehler von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
    • Nach Bekanntgabe der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, jede andere Stelle anzubieten, einschließlich der vakanten;
    • Die Organisation ist verpflichtet, die Personen auf der Liste der reduzierten Mitarbeiter mindestens 2 Monate schriftlich gegen Unterschrift zu benachrichtigen.
  • Nach Zustimmung ( schriftlich ) der beiden Parteien nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Zweimonatsfrist endet der Arbeitsvertrag;
  • Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen Arbeitnehmer, einschließlich eines Rentners, während des nächsten Urlaubs oder Krankenstands zu entlassen, gelten seine Handlungen als illegal.
  • Es ist auch unmöglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn eine Position in der neuen Besetzungstabelle vorhanden ist.
  • Am Tag der Entlassung muss der Arbeitgeber alle Beträge bezahlen. Geben Sie nach dem Ausfüllen einer bestimmten Spalte das Arbeitsbuch zurück.
  • Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber daran zu erinnern, dass es in seiner Verantwortung liegt, alle Arbeitsvermittlungsdienste mindestens 60 Tage vor Beginn der Entlassung zu benachrichtigen.

    Die Liste der reduzierten Mitarbeiter umfasst jedoch sowohl Einzelpersonen als auch ganze Abteilungen mit Abteilungen. In jedem Fall ist es illegal, alle oben genannten Rechte zu verletzen.

    Wiederherstellung von Jobs nach Entlassungen

    Die Wiedereinstellung erfolgt nur, wenn der Arbeitgeber den Vorteil des Ausscheidens des Arbeitnehmers verletzt. In diesem Fall werden die Aktionen der Organisation als illegal anerkannt und der Mitarbeiter kann sich erholen.

    Was tun, wenn Sie ohne Reduzierung von Ihrem Job entlassen werden möchten?

    Downsizing bei der Arbeit: häufige Fehler von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

    Wenn der Mitarbeiter der Ansicht ist, dass das Management ihn unter den verkleinerten Mitarbeitern ausgewählt hat, ist es unangemessen, gegen die Entlassung vor Gericht Berufung einzulegen, was bedeutet, dass die Möglichkeit einer Wiederherstellung besteht. Leider ist es nicht möglich, vor der Reduzierung Berufung gegen die Maßnahmen der Organisation einzulegen.

    Tatsache ist, dass die Benachrichtigung eines Mitarbeiters über eine Entlassung seine Rechte nicht verletzt.
    Im Gerichtssaal müssen Sie nachweisen, dass Ihre Produktivität und Arbeitseffizienz sowie Ihre Qualifikationen besser sind als die anderer Kollegen. Dokumente und Zeugnisse können als Beweismittel dienen. Es ist ratsam, vor Beginn des Reduktionsverfahrens ein Paket mit Dokumenten vorzubereiten.

    Reduzierung eines Rentners von einer Festanstellung

    Das Verfahren zur Reduzierung eines Rentners entspricht voll und ganz dem Verfahren für Arbeitnehmer anderer Altersgruppen. Das heißt, der Rentner muss (schriftlich) über die Beendigung des Arbeitsvertrags informiert werden, und dann wird ihm auch eine Entschädigung in Rechnung gestellt.

    Hat ein Rentner jedoch vor Ablauf der vorgeschriebenen zwei Monate eine neue Stelle und hat er den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigt, so hat dieser das Recht dazuvorzeitige Beendigung des Vertrages.

    Wie andere Arbeitnehmer hat auch ein Rentner das Recht auf Wiedereinstellung, jedoch erst, nachdem er dem Gericht alle erforderlichen Unterlagen vorgelegt hat.

    Entlassungsentschädigung

    Downsizing bei der Arbeit: häufige Fehler von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

    Nach Benachrichtigung über die Reduzierung beginnt der Zeitraum, der dem Mitarbeiter für die Suche nach einem neuen Job zugewiesen wurde. Die verfügbaren Stellen müssen jedoch zuerst von der Organisation (Arbeitsort) angeboten werden, und der Mitarbeiter kann auf Wunsch das Angebot annehmen, eine Stelle in einer neuen Position zu bekommen.

    Nach zwei Monaten wird ein Rücktrittsbescheid ausgestellt, ein entsprechender Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen und die Restzahlung geleistet, dh eine Entschädigung für die Entlassung:

    1. Abfindung;
    2. Entschädigung für die Nichtbenutzung des nächsten Urlaubs;
    3. Unbezahlte Löhne.

    Was sind die Zahlungen für Redundanz von der Arbeit

    Gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten Arbeitnehmer nach ihrer Entlassung die folgende Entschädigung:

    • Abfindung (1 durchschnittlicher Monatslohn);
    • 2 Monate Zahlung (Entschädigung) erfolgt vor der neuen Beschäftigung;
    • zusätzliche Zahlung im dritten Monat gemäß der Entscheidung des Arbeitsamtes.

    Darüber hinaus können mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters Entlassungen (in diesem Fall werden Zahlungen als zusätzliche Zahlungen bezeichnet) vor Ablauf einer Frist von zwei Monaten erfolgen.

    Krankheitsurlaub nach Entlassung

    Die Zahlung erfolgt, wenn eine Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung der Arbeit aufgetreten ist (laut TD). Vorausgesetzt jedoch, dass der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt keine neue Stelle gefunden hat. Die Tatsache einer Behinderung innerhalb des zugewiesenen Zeitraums (30 Tage) ist jedoch nach offizieller Bestätigung, dh Vorlage eines Krankenstands, möglich.

    Downsizing bei der Arbeit: häufige Fehler von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

    Die Vergütung erfolgt nach den festgelegten Regeln. Daher muss ein behinderter Arbeitnehmer nicht nur Leistungen, sondern auch Krankengeld erhalten.

    Da eine Person zum Zeitpunkt der Krankheit kein Mitarbeiter einer bestimmten Organisation ist, bleibt die Spalte Name der Institution meistens leer. Der Titel kann nur mit einem schwarzen Stift eingegeben werden.

    Auch wenn ein Arbeitnehmer, der einen Krankenstand beantragt hat, nicht arbeitet, ist es nicht unmöglich, ihm eine Einkommenssteuer vorzuenthalten. Schließlich muss der Arbeitgeber in jedem Fall die Pflichten eines Steuerberaters erfüllen.

    Wenn der Arbeitnehmer während des Krankenstands über die Entlassung informiert wurde, gelten solche Maßnahmen des Arbeitgebers als rechtswidrig, da er warten muss, bis der Arbeitnehmer zur Arbeit geht, und ihm dann das entsprechende Dokument vorlegen.

    Entlassungsversicherung

    Sie können sich sowohl unabhängig als auch mit einem speziellen Programm auf den Verlust eines Arbeitsplatzes vorbereiten. Natürlich diese PolitikSie können einen Mitarbeiter, Rentner oder einen anderen Beamten nicht vor Entlassungen schützen, helfen jedoch bei der Bewältigung finanzieller Probleme.

    Dafür muss der Kunde der Bank die Kosten der Police jährlich bezahlen. Nach Beginn der Kürzung erhält der Einzelne eine bestimmte finanzielle Entschädigung, die es ihm ermöglicht, mögliche finanzielle Schwierigkeiten zu überstehen, bevor er eine neue Stelle findet.

    Meistens wird diese Versicherung als Ergänzung zum Darlehensvertrag ausgestellt.

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