So redest du mit deinem Chef!

Eine heikle Frage: Wann sollte man dem Chef von einer Schwangerschaft erzählen?

Werdende Mütter denken oft über die schwierige Frage nach: Wann können Sie über Schwangerschaft bei der Arbeit sprechen? Einige Frauen versuchen, bis zur letzten Minute zu warten und niemandem von ihrer Schwangerschaft zu erzählen.

Dies sollte nicht durchgeführt werden, da bald Mutterschaftsurlaub genommen werden muss und es nicht mehr möglich ist, Ihren Bauch zu verstecken. Um diese Informationen Ihren Vorgesetzten richtig zu präsentieren und negative Folgen zu vermeiden, können Sie einige nützliche Tipps befolgen.

Ein wenig über die Rechte schwangerer Frauen

Eine heikle Frage: Wann sollte man dem Chef von einer Schwangerschaft erzählen?

Da Sie sich jetzt in einer interessanten Position befinden , erhalten Sie Sonderrechte. Zum Beispiel könnten Sie vor dem gesetzlich geschützten Recht auf Erlass ein anderes Recht erlernen - einen weiteren bezahlten Urlaub zu nehmen, und es spielt überhaupt keine Rolle, wie lange Sie arbeiten. Mit dem gleichen Erfolg ist es möglich, Tage nach dem Elternurlaub zu bekommen.

Aufgrund der Tatsache, dass Sie sich in medizinischen Einrichtungen einer obligatorischen Apothekenuntersuchung unterziehen müssen, häufig die Geburtsklinik besuchen, in Labors und Entbindungskliniken herumlaufen müssen, liegt das durchschnittliche Einkommen bei Ihnen.

Der Arbeitgeber hat jetzt kein Recht, Sie auf eine Geschäftsreise zu schicken, Sie an Wochenenden, Feiertagen und nachts zur Arbeit zu bringen und Sie zu Überstunden zu zwingen.

Und jetzt speziell darüber, wann Sie über Schwangerschaft bei der Arbeit sprechen müssen, wer darüber sprechen muss und wer nicht über den neuen Status der Mutter Bescheid wissen sollte. Das Entscheidungsrecht liegt bei Ihnen, da die Gesetzgebung nichts darüber aussagt, ob es möglich ist, bis zum Mutterschaftsurlaub darüber zu schweigen, oder ob Sie verpflichtet sind, Ihre Vorgesetzten darüber zu informieren.

Zuerst müssen Sie entscheiden, was Sie in Zukunft tun werden: einen interessanteren und profitableren Job finden oder dem vorherigen Unternehmen treu bleiben, und wenn ja, wie lange werden Sie im Urlaub bleiben.

Hier gibt es mehrere Möglichkeiten: Sie können am selben Tag abreisen, an dem Ihr Dekret endet (das Gesetz schreibt vor, dass dies nach 70 Kalendertagen ab dem Geburtsdatum erfolgen kann, wenn die Geburt mit Komplikationen stattgefunden hat - nach 86 und wenn Sie Sie haben zwei oder mehr Kinder zur Welt gebracht (nach 110 Tagen). Sie können bis zum dritten Geburtstag Ihres geliebten Babys zu Hause bleiben oder zu einem kostenlosen Arbeitsplan wechseln, bis es erwachsen ist.

Darüber hinaus sollte die werdende Mutter wissen, dass nicht genutzte Tage Mutterschaftsurlaub oder nicht genutzte Tage nach 30 Schwangerschaftswochen unmittelbar nach der Entbindung bereitgestellt werden können.

Die Frage, ob über Schwangerschaft bei der Arbeit gesprochen werden soll, ist also gelöst. Der nächste Schritt wird darin bestehen, sich über diese scheinbar schwierige Aufgabe Gedanken zu machen.

Die Hauptsache in dieser Angelegenheit ist die Einstellung! Entwickeln Sie Taktiken für sich selbst, denken Sie über alle Details nach und machen Sie sich keine Sorgen!

Befolgen Sie Ihren Plan und einige Tipps:

Eine heikle Frage: Wann sollte man dem Chef von einer Schwangerschaft erzählen?
  • Bestimmen Sie selbst den Zweck Ihres Besuchs bei Ihrem Chef. Was planen Sie von der Organisation zu bekommen? Möchten Sie beispielsweise nach dem Ende des Dekrets an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren? Oder möchten Sie jetzt Teilzeit arbeiten? Oder erklären Sie sich damit einverstanden, eine finanzielle Entschädigung in einem für Sie akzeptablen Betrag zu erhalten und zu kündigen?
  • Setzen Sie sich kritische Punkte in der Konversation und begrenzen Sie, wann eine bestimmte Verhandlung beginnen kann. Entscheiden Sie selbst genau, was Sie zustimmen und was nicht.
  • Schaffen Sie eine emotionale Barriere in Ihrem Kopf. Von nun an scheint alles, was passiert, nicht Ihnen zu passieren, sondern einem ganz anderen Mädchen auf dem Fernsehbildschirm. Diese Technik hilft Ihnen dabei, die Ereignisse richtig einzuschätzen und Ihre Sorgen auszuschalten .
  • Wenn Sie befürchten, dass Sie mehrere Tage lang missverstanden oder beleidigt werden, wenn Sie ins Bett gehen, formulieren Sie die richtigen Einstellungen (versuchen Sie, das Partikel nicht zu verwenden). Zum Beispiel: Stress, Angst sind alle Feinde der Gesundheit und der zukünftigen glücklichen Mutterschaft. Von diesem Moment an werde ich alles zum Wohle meiner Gesundheit und der Gesundheit meines ungeborenen Kindes tun. Und der Chef ist auch ein Mann. Und er hat die gleichen Gefühle wie alle anderen. Er wird sicherlich meine Gefühle verstehen, er wird mich treffen . Dieses auf den ersten Blick einfache Setup ist eine alte, bewährte psychologische Methode, die hervorragende Ergebnisse liefert.
  • Vereinbaren Sie im Voraus einen Termin mit Ihrem Chef. Geben Sie im Thema des Treffens - eine persönliche Frage an. Senden Sie entweder eine E-Mail oder wenden Sie sich an seine persönliche Sekretärin, um einen Termin zu vereinbaren.
  • Entscheiden Sie im Voraus, wer Sie während Ihrer Abwesenheit ersetzen kann und in welchem ​​Zeitraum Sie bereit sind, diesen Mitarbeiter in den Kern der Angelegenheit einzuführen. Ein solcher Vorschlag muss schriftlich erfolgen. Zeigen Sie es Ihren Vorgesetzten und lassen Sie es nach dem Gespräch.
  • Am festgelegten Tag müssen Sie Ihre Position äußerlich anpassen. Sie sollten sich selbst und die Kommunikation beruhigen müssen. Für einen solchen Fall sind weiße, pfirsichfarbene und rosa Farben in der Kleidung geeignet. Fehlende Absätze, weibliche Kleidungsformen - Kleider, Röcke unterhalb des Knies. Sie sollten Ihr ganzes Aussehen zeigen: Ich bereite mich darauf vor, bald Mutter zu werden, und es finden Veränderungen in meinem Leben statt. Ich sollte nicht nervös sein.
  • Denken Sie sorgfältig über Ihre Rede vor Ihrem Chef nach. Lern es Auswendig. Probe vor dem Spiegel oder mit einem Freund, Ehemann, Mutter. Der Text sollte eine sehr kleine These sein. Wenn der Anführer ein Mann ist, müssen Sie mehr Fakten und Rationalisierungsvorschläge hinzufügen. Und die Frau hat emotionalere Aspekte, Worte über Ihren aktuellen Zustand.
  • Der emotionale Zustand schwangerer Frauen ist instabil, daher ist die Art und Weise, wie Sie die Informationen wahrnehmen und wie sie tatsächlich geäußert wurden, ein ziemlich großer Unterschied. Achten Sie mehr auf die Worte als auf die Emotionen, die Sie sehen. Wenn Sie Angst haben, etwas zu vergessen, seien Sie nicht schüchternb schreiben.
  • Wenn der Chef vor dem Erlass und darüber hinaus alle Bedingungen bekannt gibt, unter denen er die Essenz Ihrer Arbeit vorstellt, und Sie damit zufrieden sind, ist es besser, die Vereinbarung zu Papier zu bringen und zu unterzeichnen.

Wann soll ein Gespräch geführt werden?

Eine heikle Frage: Wann sollte man dem Chef von einer Schwangerschaft erzählen?

Wie auch immer, es besteht keine Notwendigkeit, die Meldung Ihrer Nachrichten an die Behörden zu verzögern. Sie können natürlich bis zum letzten Mal schweigen, aber selbst aus einer einfachen menschlichen Sicht, wenn Sie die Führungsposition einnehmen, müssen Sie einen Ersatz finden. Sie müssen jemandem Ihre Verantwortlichkeiten neu beibringen. Es ist aber auch nicht notwendig, Ihren Vorgesetzten zu früh über Ihre Situation zu informieren. Im ersten Trimester ist eine Schwangerschaft anfällig und es ist besser, bis zu 12 Wochen zu warten, damit noch 18 Wochen verbleiben, um alle aktuellen Angelegenheiten abzuschließen.

Natürlich sollten Sie kein Held sein, wenn Ihre Gesundheit es Ihnen nicht erlaubt, im vorherigen Modus zurechtzukommen. Zum Beispiel leiden Sie an schwerer morgendlicher Übelkeit und kommen daher zu spät zur Arbeit.

In diesem Fall können Sie im Voraus eine Verschiebung des Arbeitsplans vereinbaren. Und laut Gesetz können Sie einen Antrag mit einem Zertifikat eines Gynäkologen über einen Rückgang der Produktionsraten ausfüllen. Sie können zu einem anderen Job versetzt werden, behalten aber gleichzeitig Ihr durchschnittliches Einkommen. Und Sie können nicht länger aufgefordert werden, Überstunden zu machen, am Wochenende oder nachts.

Denken Sie bei der Entscheidung, wann Sie über eine Schwangerschaft bei der Arbeit sprechen möchten, daran, dass Sie dies immer noch tun müssen, was auch immer man sagen mag.

An einer Schwangerschaft ist nichts auszusetzen. Dies muss sowohl den Behörden als auch dem Team mitgeteilt werden: Sie sind nicht schwach und hilflos geworden - Sie müssen nur vorübergehend gehen. Und vor allem nicht vergessen: Chefs sind die gleichen Leute, die meisten haben auch Kinder.

Abtreibung: So verlief mein Schwangerschaftsabbruch! | Wie stehe ich zu Abtreibungen? Folge 1

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